我慢から大自由な生き方へ!

おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

継続することはいいことだって

私はずっと思ってました。

 

しかし、そうとも限らないなって感じました。

 

例えば、仕事でストレスを抱えながら

やっているとしたら、そのまま放置しておくとどうなるでしょうか?

 

「ずっと我慢してきたけど、もう限界だ」

「もう耐えれない!」

「意義を感じない」etc…

 

そうなって最悪の場合、

鬱や自殺につながるケースもあり得ると私は感じています。

 

必ずしも続けることが100%良いとも限らない。

 

日本はかなりの我慢体質とも言われていて

耐えて耐えてしのぐという考えが主流となっているそうです。

 

続けるの前に、

自分自身が本当にどう生きたいか?

 

周りの目もない、大自由に考えられるとしたら、

どう生きたいですか?

 

周りの目を気にして、我慢して耐えしのぐのではなく、

自分自身生き方を自由に創り出していく。

 

そんな時代になっていくと私は感じました!!

 

 

 

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学びをワクワクに!

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おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

理科の実験や社会の歴史など、学校でやった授業ってなかなかつまらないって思ったことありませんか?

 

なんでつまらないのか?

 

色々考えていたら

ワクワクできない理由があったんだなーって思います。

 

例えば歴史の授業であれば

昔と今がどう繋がるのかが分からない。

だからこそなんで学ぶのだろうかってなることもあると思います。

 

なぜ学ぶ必要があるのか?

その意義も分からず時だけが過ぎていく。

 

それって楽しいの?

って思ってしまいます。

 

子供の時ほど、

素直で疑問もたくさん持ってだと思いますが、

なんで学ぶのかを聞いても

「義務教育だから」「将来のため」とか

明確に答えが出ることはなかったのではないでしょうか?

 

自ら質問を作って

それを自分で考えたり、みんなで考えたりして

深い学びにしていく。

 

それが自分のものになっていくと思います。

 

今その環境が壊れていると感じています。

 

「なぜ」を自ら創り共に考える

 

それが今の学びに必要なことだと感じました!

 

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*昨日はこの前の交流会で出会った方と新宿でランチしました!

場所は1915年創業と歴史のある「長野屋」という定食屋です!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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「ほめゲー!」やってきました! 〜建前撲滅!本音の交流へ!〜

おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

 

昨日はかなり色んな方と出会えました!

その中でも昨日の夜は

「ほめゲー」というコミニケーションゲーム

に久しぶりに参加しました!

 

皆さん、日々仕事をしてたり、学校行ってたりすると、

人間関係を保つために「建前」をよくしたりしませんか?

 

人に合わせたり、時には愛想笑いしたりetc…

 

建前してると、時には辛い時もありませんか?

 

そんな建前をなくして

本音で交流できてしまうゲームが

「ほめゲー!」なんです!

 

「ほめゲー!」の詳細はこちらを見てください!

http://dreamwa.com/homege/

 

昨日久しぶりにやって見たのですが、

自分の言ったことが否定されない

肯定してみんな聞いてくれるので、

安心してコミニケーションが取れる環境を

創れて、

 

今まで気づかなかった自分自身の考え方、

そして相手の考え方に新たに気づくこともできてよりコミニケーションが弾むなって感じました!

 

普段仕事とかやっていても

楽しくやれて、気づきも多いことって

最近少ないなって感じていて

本当に今の時代に必要な要素だなって感じました!

 

日々の日常では気づかなかったことに気づけて、なおコミニケーションは数百倍楽しい!

さらに傾聴力、人間関係力もアップして

すぐに仲良くなれちゃう!

 

そんな「ほめゲー!」おススメです!

 

 

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*上の写真は過去のほめゲー開催の写真です!

 

 

 

「ほめゲー!」詳細

気になる方はぜひお声がけください!

 

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どんなリーダー(人)になりたいですか?

おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

昨日は髪を切りに千葉の行きつけの美容室に行ってきました!

 

そこでよくお世話になってる美容師さんから

「野田さん後々はリーダーとか経営者になってそう〜」

って言われて、私自身そんなイメージしてなかったのでビックリしました!

 

そして私は、ふと思ったことがあって

「リーダー」って聞いてみんなはどんなイメージを持つのだろうか?

 

という疑問でした。

 

私は

「なんでも出来てみんなを引っ張っていけて、

責任感がすごくある人」

がリーダーのイメージでした。

 

その美容師さんに聞いてみたら

「自分の利益など自分のことばかり考えて相手に押し付ける人」

「みんなのことを考えて、チームの関係性を良くしながら進めていける人」

と2つのイメージがありました。

 

聞いてみて私にはなかったイメージだったので

すごく面白かったです!

 

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このようにリーダーのイメージをとっても

人それぞれ違うし、

そもそも今大切なのは

 

「どんなリーダー(人) になって

何をするのか?」

 

だと私は思います。

 

「何をするのか?」「何をしたいのか?」

そのベースでは沢山考えたことが皆さんあると思います。

しかし、「どんな人になりたいか?」

そのベースではあまり考えたことないと思います!

 

皆さんは

どんなリーダー(人)になりたいですか?

 

私は

「みんなの個性を無限大に出せて活かせる人になりたい!」

って思いました!

 

みんなの個性を無限大に出せたら

その個性を最大限活かすことができる

 

そうなればチームがより協力できるようになって新しいアイデアも生まれやすいと思います!

 

リーダーっていったらみんなの上に立つイメージもありますが、

もし、みんながリーダーになれたらどうなるんだろうってイメージを膨らませたらすごくワクワクします!

 

もし、

これからの社会の主人公は、

政治家、社長、上司とかそんな概念ではなくて、

皆さん1人1人が主人公になれたとしたら、

皆さんはどんなリーダー(人) になりたいですか?

 

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新鮮な出会いの毎日に感謝!

おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

「これは嫌だ!これは好き!これは苦手!」

人それぞれ想い方は違うと思います。

 

その想い方の違いに

最近「面白いな〜!」ってワクワクする時があります!

 

なぜかというと、

人それぞれ生まれてから

100%同じ経験や考え方を持ってる人なんて

いないって思うからです。

 

みんな同じ親に育てられたわけでもないし、

みんな同じ国、都市に生まれたわけでもない。

 

出会った人だって100%同じわけでもない。

 

だからこそ

人と出会う時、

いつも私の経験の中では出会えないことばかり

 

出会えばいつも新鮮で、

だからこそこんな考え方もあるんだ!

ってワクワクする!

 

まるで5歳児の子供のように!

 

毎回出会う人には本当に感謝ですね!

 

毎日新たな出会いができることに感謝して

今日も1日頑張りたいと思います!

 

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一つの判断基準で変化∞

おはようございます☀

 

野田憲冬です!

 

例えですが、

同じことをしても

Aさんは効率よく数十分で完了できて

Bさんは何時間も完了するのにかかってしまう。

 

仕事であれば、早くできた人の方が

会社から評価はされるし、

一方で遅い人は

「なんでこんなに時間かかっているんだ!」

って注意され、評価も少し下がる。

 

そのまま評価される人はどんどん

会社からも評価され、

上にどんどんいけるけど、

その逆はどうだろうか。

 

会社の利益をアップさせるなら

仕事できる人に会社に残ってもらって

貢献してもらえば良い。

 

それが当たり前の考えなのかなって感じています。

 

ただ私は「できる or できない」の判断って

どんな基準でやってるの?

って最近疑問に感じています。

 

 

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仕事が効率よくできる?

営業成績がいい人?

気配りができる人?

 

もし「〜できる人」が評価されると分かったとしたら、必死に頑張るでしょう。

しかし、その評価基準にどうしても納得できなかったり、頑張っても評価されないって感じたら、モチベーションを下げて最悪は転職、退職する人もいるかもしれません。

 

そうなれば、

その会社での評価される人はいいかもしれません。しかし評価さはなければどんどん居場所がなくなり苦しいですよね。

 

できる or できないでこんなに優劣がついて

差が出てしまう。

 

できない奴は、ほっとけよって

いう考えもあるかもしれません。

しかしそれでは個人が

もし成績が落ちてクビになりそうって

なった時どうでしょうか?

 

自分自身が苦しくなりませんか?

 

私はずっとそれを繰り返していても

永遠に社会全体が問題に追われる形になると思います。

 

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そもそも判断基準は人それぞれの経験から

生まれるからこそ、違って当たり前で、

必ずしもその経験が正しいとも限りません。

 

しかし人間共通のクセで、

無意識に脳が「自分が正しい」と認識するクセがあります。

 

だからこそ

人と人がコミニケーションで衝突してしまう。

 

この基準一つでこんなに環境が変化する。

その基準一つもその人それぞれの過去の経験から作られた観点だと思います。

 

それぞれ違う観点をどう統一させるのか?

 

どこの企業でも課題に感じてることではないのでしょうか?

 

その観点の問題を一掃して

解決できる道具(技術)が今ここにあります!

 *ブログの文末で紹介します

 

今の社会に必要なこととは何か?

この一つの基準の変化を通しても

すごく考えさせられるなって感じた1日でした!

 

 

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差があることで起こることとは?

 

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おはようございます!

 

野田憲冬です!

 

同じことをしていても

 

不安だけど楽しみ!

と思う人もいれば、

緊張して不安でしょうがない、

モチベーションが上がらない

と思う人もいる。

 

そこに差を感じて

イライラしたり、劣等感を感じたりして

温度差を感じることってありませんか?

 

僕は人それぞれ良くも悪くも「差」があると思います。

 

みんなそれぞれ生まれてから

同じ親、同じ学校で教育は受けませんよね?

 

だからこそみんな経験することも違うし、

そこに違いが生まれると思うんです。

 

今、その違いに出会ったら

皆さんはどう思いますか?

 

なんであいつはこんなに吸収が遅いんだ!

へ〜こんな人もいるんだ!

 

とイライラしたり、モヤモヤしたり、

逆にその違いを楽しめる人もいると思います。

 

差が生まれることで

時にイライラ、時にワクワクしたり、

 

その時の気分、状態、環境という

条件でかなり感情や考えが変化すると思います。

 

では、どうしたらこの差をみんなが楽しめるでしょうか?

 

誰の尊厳も傷つけずに。

 

それは差がないところへ一旦行くこと!

 

一旦今までの過去の経験をリセットすること

過去を忘れろと言ってるのではないですよw

 

一旦離れるんです。

 

空腹と満腹のイメージで

空腹だとお腹の中が空っぽで自然と

「食べ物を取り入れたい!」

っていう気持ちになりませんか?w

逆に満腹だと

「もうお腹いっぱい(>_<)

もうこれ以上取り入れたくない(>_<)

もうこれ以上無理!」

っていう気持ちになりませんか?w

 

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お互いの過去の経験をリセットすると

一旦お互いの経験がなくなり、

空腹のように空っぽの状態になるんです。

 

その状態だとなんでも取り入れることができる器ができて

相手の観点もそのまま受け取りやすくなり

コミニケーションの循環が起こりやすくなります!(^^)

 

一旦過去の経験をリセットする

 

自分の過去から自由になること!

今までの人類歴史を見ると、

それができずに苦しんでいました。

 

しかし今、その過去から自由なれる技術

あるんです!

 

その技術を道具にして

お互いの差を本当にそのまま受け止めることができ、

より安心して個性を発揮することができるんです!!

 

お互いの差がないところから

自ら差を自由に創り応援しあえる社会へ!

 

そんな社会になったら私は、

すごくワクワクするなって思った1日でした!

 

 

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もし興味あれば覗いてみてください!(^^)

 

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*もし、気になる方や質問ある方は

ご気軽に直接コメントか個別のメッセージで

お願いします!(^^)