一つの判断基準で変化∞

おはようございます☀

野田憲冬です！

例えですが、

同じことをしても

Aさんは効率よく数十分で完了できて

Bさんは何時間も完了するのにかかってしまう。

仕事であれば、早くできた人の方が

会社から評価はされるし、

一方で遅い人は

「なんでこんなに時間かかっているんだ！」

って注意され、評価も少し下がる。

そのまま評価される人はどんどん

会社からも評価され、

上にどんどんいけるけど、

その逆はどうだろうか。

会社の利益をアップさせるなら

仕事できる人に会社に残ってもらって

貢献してもらえば良い。

それが当たり前の考えなのかなって感じています。

ただ私は「できる or できない」の判断って

どんな基準でやってるの？

って最近疑問に感じています。

仕事が効率よくできる？

営業成績がいい人？

気配りができる人？

もし「〜できる人」が評価されると分かったとしたら、必死に頑張るでしょう。

しかし、その評価基準にどうしても納得できなかったり、頑張っても評価されないって感じたら、モチベーションを下げて最悪は転職、退職する人もいるかもしれません。

そうなれば、

その会社での評価される人はいいかもしれません。しかし評価さはなければどんどん居場所がなくなり苦しいですよね。

できる or できないでこんなに優劣がついて

差が出てしまう。

できない奴は、ほっとけよって

いう考えもあるかもしれません。

しかしそれでは個人が

もし成績が落ちてクビになりそうって

なった時どうでしょうか？

自分自身が苦しくなりませんか？

私はずっとそれを繰り返していても

永遠に社会全体が問題に追われる形になると思います。

そもそも判断基準は人それぞれの経験から

生まれるからこそ、違って当たり前で、

必ずしもその経験が正しいとも限りません。

しかし人間共通のクセで、

無意識に脳が「自分が正しい」と認識するクセがあります。

だからこそ

人と人がコミニケーションで衝突してしまう。

この基準一つでこんなに環境が変化する。

その基準一つもその人それぞれの過去の経験から作られた観点だと思います。

それぞれ違う観点をどう統一させるのか？

どこの企業でも課題に感じてることではないのでしょうか？

その観点の問題を一掃して

解決できる道具(技術)が今ここにあります！

 ＊ブログの文末で紹介します

今の社会に必要なこととは何か？

この一つの基準の変化を通しても

すごく考えさせられるなって感じた1日でした！

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