脳の限界を超えて、お互いの夢と夢を繋ぐTeal組織を平成・令和時代の若者から！
こんばんは！
78億の夢と夢をつなぐ！
◯✖︎なく夢と夢が融合し合える社会へ！
野田憲冬です！
ここ最近、Teal組織、ホモデウスが
どんどん話題になっていますね！
今の会社組織を観ると、
会社のトップから部下へ指示や方向性を示していく、トップダウン形式(Teal組織の本だとレッド型)
利益追求型組織とも言われてますが、
今の会社はほとんど、この体系が大半を占めているのではないでしょうか？
このトップダウン形式だと、
何か会社で打ち出して行く時、
意思決定スピードはかなり早いです。
しかし、この組織体制だと、
下からの意思決定(部下からの意思決定)が
通りにくいということがあると思います。
例えば、実際に営業をやってみて、
「ずっとこのエリアを任せてもらって、
お客様と密に関係性を築く営業をやりたい。」
そう思っていても、上からの都合でエリアを変えられたり、
「もっと女性が活躍できる場があってもいいんじゃないか？」
と思っても、なかなか上も反映できなかったりetc…
それが積もりに溜まっていくと、
ストレスにもなり、最悪のケース、
鬱や自殺まで行ってしまう社員も少なくはないでしょう。
どうしても利益優先となる為に、
それぞれの意思がなかなか反映されにくい。
じゃあ、みんなフラットにして
自由に意見を出し合えるようにしたらどうか？
(Teal組織でいうとグリーン型)
それにすれば、
自由にプロジェクトも立ち上げたりできるものの、自由度が高すぎて、
意思決定スピードが遅い。
これではなかなか会社も回らなくて苦労するでしょう。
トップダウン(レッド型)にしてもダメ。
フラット(グリーン型)にしてもダメ。
レッド型、グリーン型の先。
それがTeal組織です！
Teal組織では、
①全体性を持った個人
②セルフマネジメント（自主経営）できる個人
③持続的に進化する組織の目的
が必要だと言われています。
参照: 著:フレデリック・ラルー「Teal組織」より
しかし、未だに、
この組織を完成させた人、国は
どこにもないのです。
何故なのか？
それは人間の脳機能の限界があります。
ドイツの哲学者マルクス・ガブリエル氏も「世界は存在しない」といっているように、人間の脳は「部分」しかとらえられないようにできているため、「全体性」を持てないと述べています。
ではどうしたら全体を捉えられて、
自分自身で感情や考えをセルフマネジメントできて、
持続的に成長し続ける組織を創れるのか？
その脳機能の限界を超えて
新たな人間の可能性を開発する技術、教育！
それがnTechであり、
その技術、教育を使って
Teal組織の完成をしようと実践行動している
のがRe・rise協会です！
脳機能の限界を超えて、
主体性を伸ばして、
お互いの観点と観点が融合し合える、
お互いの夢と夢が融合し合えるTeal組織
完成に向けて、
今、平成から令和にかける若者から始まる、
東京Youth Re・rise協会！
若者から始まる、
本当の心から繋がり合えるTeal組織を日々、
世界へ発信していきます！
上の写真は東京Youth Re・rise協会での交流会の写真です！
Teal組織、心から繋がりたい、何かこの令和に新たな挑戦がしたい！
この令和の時代に、少しでもチャレンジしたい人を Re・rise協会は応援しています！
少しでも興味ある人は気軽にコメントか個別に
連絡下さい！(^^)
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